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Verhandeln mit dem Arbeitgeber
25.04.2012 - 27.04.2012 - Wesel
Konstruktive Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat
04.06.2012 - 05.06.2012 - Wesel
Einführung in die Betriebsverfassung - BR III
11.06.2012 - 15.06.2012 - Münster
Psychische Belastungen und Burn out
25.06.2012 - 27.06.2012 - Wesel
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
27.09.2012 - 28.09.2012 - Wesel
Arbeiszeit und Gesundheit
15.11.2012 - 16.11.2012 - Wesel
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Aktuelles im Blog
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Ein gutes erfolgreiches Jahr 2012 
Jubiläum steht vor der Tür  
Kurz Vor Weihnachten in Aktion 
EU-Nachbarn unterstützen Tarifbindung 
Trotz Aufhebungsvertrag bei nachträglicher Insolvenz keine Abfindung 
Leiharbeitnehmer zählen bei Schwellenwert für Betriebsänderung mit 
Rückenwind für Betriebsräte 
Seminarbesuch auch in der Muttersprache 
Deutliches Wachstum des Niedriglohnsektors in Deutschland 
Ohne Gegenmaßnahmen droht steigende Altersarmut 
 
Wenn etwas im Busch ist...
In Ihrem Betrieb kursieren Gerüchte, der Auftragsrückgang ist spürbar, Kurzarbeit soll eingeführt oder fortgesetzt werden, Unternehmensberater kommen ins Haus. In dieser unsicheren Lage wollen Sie nicht abwarten, bis eine klare Entscheidung der Unternehmensleitung vorgelegt wird, sondern Sie wollen als Betriebsrat aktiv werden und das Heft selber in die Hand nehmen. ... mehr Informationen
Dazu müssen Sie
  • sich Klarheit über die wirtschaftliche Lage verschaffen,
  • Erkennen, welche Maßnahmen arbeitgeberseitig anstehen könnten,
  • vorhandene Informationen auswerten und neue Informationsquellen erschließen,
  • Ziele und Strategien des Betriebsrats entwickeln,
  • die Rechte des Betriebsrats nutzen.
   
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