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	<title>Institut IBAS</title>
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	<description>Blog zu betrieblicher Demokratisierung und Mitbestimmung</description>
	<pubDate>Thu, 03 May 2012 11:57:17 +0000</pubDate>
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		<title>Gerechte Löhne und soziale Sicherheit für Europa</title>
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		<pubDate>Thu, 03 May 2012 11:57:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rainer Mempel</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitswelt - Allgemein]]></category>

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		<description><![CDATA[DGB Chef Michael Sommer hat auf der 1. Mai Kundgebung in Stuttgart eine klare Ansage gegeben: &#8220;Wir brauchen für Europa -und damit meine ich auch Deutschland - gerechte Löhne und soziale Sicherheit. Gute Arbeit muss auch hier gut bezahlt werden. Und: Es kann Deutschland auf lange Sicht nicht gut gehen, wenn die Nachfrage in den [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>DGB Chef Michael Sommer hat auf der 1. Mai Kundgebung in Stuttgart eine klare Ansage gegeben: &#8220;Wir brauchen für Europa -und damit meine ich auch Deutschland - <strong>gerechte Löhne und soziale Sicherheit</strong>. Gute Arbeit muss auch hier gut bezahlt werden. Und: Es kann Deutschland auf lange Sicht nicht gut gehen, wenn die Nachfrage in den Krisenländern am Boden liegt.&#8221; (Quelle: Einblick 8/12 v. 30.4.2012)</p>
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		<title>Planungen der Jubiläumsfeier fast abgeschlossen</title>
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		<pubDate>Thu, 03 May 2012 11:50:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rainer Mempel</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[IBAS intern]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Einladungen zur Jubiläumsfeier für den 4. Mai sind schon längst raus. Es werden über 70 Gäste - Betriebsräte und Gewerkschafter - erwartet! IBAS feiert sein 15jähriges Firmenjubiläum.
Wir freuen uns auf Morgen - aber ein bisschen nervös sind wir ja doch, ob halt alles klappt.
Bis Morgen
Rainer
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			<content:encoded><![CDATA[<p>Die Einladungen zur Jubiläumsfeier für den 4. Mai sind schon längst raus. Es werden über 70 Gäste - Betriebsräte und Gewerkschafter - erwartet! IBAS feiert sein 15jähriges Firmenjubiläum.<br />
Wir freuen uns auf Morgen - aber ein bisschen nervös sind wir ja doch, ob halt alles klappt.<br />
Bis Morgen<br />
Rainer</p>
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		<title>Arbeitsagentur einbinden bei Gründung von Transfergesellschaften</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 10:33:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rainer Mempel</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Praxis für Betriebsräte]]></category>

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		<description><![CDATA[Betriebsräte sollten bei Sozialplanverhandlungen daran denken, dass sich die Förderbedingungen für Transferagenturen und Transfergesellschaften  geändert haben.
Es ist unbedingt erforderlich, frühzeitig mit der Arbeitsagentur einen Beratungsgespräch vor Abschluss des Sozialplans zu vereinbaren, ansonsten ist die Förderung nicht möglich.
Es geht nicht darum, dass die Arbeitsagentur auf den Inhalten der Sozialpläne einwirken kann , dier Vertreter sitzen [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Betriebsräte sollten bei Sozialplanverhandlungen daran denken, dass sich die Förderbedingungen für Transferagenturen und Transfergesellschaften  geändert haben.<br />
Es ist unbedingt erforderlich, frühzeitig mit der Arbeitsagentur einen Beratungsgespräch <strong>vor Abschluss</strong> des Sozialplans zu vereinbaren, ansonsten ist die Förderung nicht möglich.<br />
Es geht nicht darum, dass die Arbeitsagentur auf den Inhalten der Sozialpläne einwirken kann , dier Vertreter sitzen also nicht am Verahandlungstisch. Jedoch sind halt bestimmte Bedingungen zu erfüllen, damit Fördermöglichkeiten voll ausgeschöpft werden können,<br />
deshalb frühzeitig eine Informationsrunde mit der Arbeitsagentur vereinbaren. Weitere Informationen bieten alle Arbeitsagenturen oder<br />
per eMail bei IBAS anfragen.</p>
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		<title>Jeder vierte Beschäftigte hat innerlich gekündigt</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 10:19:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rainer Mempel</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitswelt - Allgemein]]></category>

		<category><![CDATA[Wirtschafts-News]]></category>

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		<description><![CDATA[Auch im Jahr 2011 ist es Führungskräften in Deutschland nicht gelungen, ihre Mitarbeiter mitzunehmen: 23 Prozent der Beschäftigten haben innerlich bereits gekündigt. 63 Prozent der Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift und spulen lediglich das Pflichtprogramm ab. 14 Prozent der Angestellten verfügen über eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig für [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Auch im Jahr 2011 ist es Führungskräften in Deutschland nicht gelungen, ihre Mitarbeiter mitzunehmen: 23 Prozent der Beschäftigten haben innerlich bereits gekündigt. 63 Prozent der Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift und spulen lediglich das Pflichtprogramm ab. 14 Prozent der Angestellten verfügen über eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig für dessen Ziele einzusetzen. Dies ist das Ergebnis des Gallup Engagement Index 2011, den das Beratungsunternehmen am 20.03.2012 vorgestellt hat. (Quelle: beck-online.de)</p>
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		<title>Verrechnung von Minusstunden nur eingeschränkt möglich</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 10:08:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rainer Mempel</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Praxis für Betriebsräte]]></category>

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		<description><![CDATA[BAG: Kürzungen von Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto
Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nach einem Urteil des BAG vom 21.03.2012 (5 AZR 676/11) nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet&#8230;.
Bei der Bewertung von Betriebsvereinbarungen hilft IBAS gerne. [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>BAG: Kürzungen von Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto<br />
Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nach einem Urteil des BAG vom 21.03.2012 (5 AZR 676/11) nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet&#8230;.<br />
Bei der Bewertung von Betriebsvereinbarungen hilft IBAS gerne. Wir bieten auch Inhouse-Seminare zu diesen Themen an.</p>
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